澎湃新闻记者 姚似璐

浙江台州一家公司对销售员实行无底薪的销售提成制并制定奖惩措施，员工陈先生因未达成业务量、员工存在退货等，负数法院连续两个月的还倒工资为负数，提出辞职后又被拒绝补发工资和经济补偿金。司元台州市路桥区法院日前判决，销售公司应支付陈先生工资、员工经济补偿金计8.8万余元。负数法院

陈先生在这家公司从事销售多年，还倒后公司经营人变更，司元实行无保底工资的销售提成模式。2021年1月起，员工陈先生到手的负数法院工资断崖式下降，三月、还倒四月出现负数，司元要倒贴公司1600多元。4月，陈先生提出辞职，公司认为其系擅自离职，拒绝补发工资和补偿金。陈先生申请仲裁后，路桥区劳动人事争议仲裁委员会去年11月裁决公司支付其工资及经济补偿金8万余元。陈先生与公司都不服，均向路桥区法院起诉。

公司方表示，其未向销售人员承诺保底工资，施行的是无保底工资的提成模式，陈先生因未达成业务量、存在退货等造成工资减少甚至出现负值。

工资明细显示，陈先生去年1~4月的实际工资分别为1763.64元、591.71元、-1319.92元、-312.31元，被扣钱主要是因为客户退货、账款逾期，但公司未提供相应的证据证明。

法院审理认为，在陈先生正常提供劳动的情况下，公司当年2月~4月的工资计发违反最低工资标准，应按台州市区最低工资标准，在扣除其已缴纳的社保个人承担部分后计发工资。陈先生提出辞职是迫于公司未按法律规定支付工资，且低于最低工资标准甚至出现倒欠的情形导致，故公司需支付经济补偿金。

法官表示，据《劳动法》、《最低工资规定》，单位有权依法确定工资分配方式和工资水平，但在劳动者提供正常劳动的情况下，工资在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的补贴及法律法规规定的鼓励待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。公司对销售岗位制定的奖惩制度须符合法律规定，无论公司政策如何变化、业绩如何波动，劳动者只要正常付出劳动，拿到手的工资不能低于所在地最低工资标准。此外，用人单位未及时足额支付劳动报酬或其规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

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